Yenilenebilir Enerjide Kadın Liderliği: Eşitlik ve Etki

22 Eylül 2025

Yenilenebilir enerji sektörü, dünyada hızla büyüyen ve dönüşen sektörlerin başında geliyor. Ancak bu dönüşüm yalnızca teknolojik veya çevresel değil; aynı zamanda toplumsal boyutları da içeriyor. Özellikle kadın liderliği, cinsiyet eşitliği, yeşil istihdamda kadın temsili ve kadınların sürdürülebilir kalkınmadaki rolü gibi konular artık bu dönüşümün vazgeçilmez parçaları arasında yer alıyor.

Kadınların Yenilenebilir Enerji Sektöründeki Yükselişi

Yenilenebilir enerji sektörü, geleneksel enerji sektörlerine kıyasla daha yenilikçi, çevre dostu ve sosyal açıdan kapsayıcı bir yapı sunuyor. Bu nedenle, kadınların sektörde daha fazla yer bulma potansiyeli oldukça yüksek. Ancak mevcut tablo hâlâ iyileştirmeye açık. Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA) verilerine göre, enerji sektöründeki iş gücünün yalnızca %32’si kadınlardan oluşuyor. Bu oran, liderlik pozisyonlarına gelindiğinde daha da düşüyor.

Kadınların sektörde daha fazla yer alması, yalnızca eşitlik açısından değil, aynı zamanda verimlilik, yenilikçilik ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak açısından da büyük önem taşıyor. Kadınların karar alma süreçlerine aktif katılımı, çevresel politikaların ve uygulamaların daha etkili olmasına katkı sağlıyor.

Biotrend’de Kadın Liderliği ve Cinsiyet Eşitliği

Biotrend olarak, yenilenebilir enerji alanında sadece çevresel değil, aynı zamanda sosyal sorumluluklarımızın da farkındayız. Bu kapsamda, 2022 yılında hazırladığımız Sosyal Kapsayıcılık ve Cinsiyet Eşitliği Aksiyon Planı ile önemli bir adım attık. Aynı zamanda Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak, bu alandaki taahhüdümüzü uluslararası düzeyde de ilan ettik.

Bu aksiyon planı ile hedeflediğimiz temel alanlar şunlardır:

• Kadın çalışan oranını artırmak
• Yönetici pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirmek
• Kadınların kariyer gelişimini desteklemek
• Toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığını artırmak

Bu hedeflere ulaşmak için hem kurum içi hem de kurum dışı birçok iş birliğini hayata geçiriyoruz. Özellikle, yerel yönetimlerle birlikte gerçekleştirdiğimiz projeler aracılığıyla, atık yönetimi ve atıktan enerji üretimi gibi alanlarda kadın istihdamını artırmayı amaçlıyoruz.

Biotrend’de Kadın Çalışan Profili

Biotrend olarak, güçlü ve çeşitli bir iş gücüne sahip olmanın, kurumsal sürdürülebilirlik açısından hayati öneme sahip olduğuna inanıyoruz. 2023 yılı itibarıyla toplam çalışan sayımız 787’dir. Bu sayının %21’i kadın, %79’u erkek çalışanlardan oluşuyor.

• Beyaz yaka çalışanlarda kadın oranı daha yüksek
• Mavi yaka pozisyonlarda ise erkek çalışanlar çoğunlukta

Bu dağılım, sektörün genel yapısıyla benzerlik gösterse de, Biotrend olarak bu tabloyu daha dengeli bir yapıya kavuşturmak için aktif politikalar izliyoruz.

Neden Kadın Liderlik Önemlidir?

Kadın liderliği, yalnızca kadınların iş gücüne katılımı açısından değil, aynı zamanda iş yerlerinde daha kapsayıcı, adil ve inovatif bir kültür oluşturmak açısından da kritik öneme sahiptir. Araştırmalar, kadın liderlerin farklı bakış açıları getirdiğini, ekip içi iletişimi geliştirdiğini ve kurumsal performansa olumlu katkılar sunduğunu göstermektedir.

Yenilenebilir enerji sektörü gibi yenilik odaklı bir alanda, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, sürdürülebilirlik hedeflerinin başarılmasında anahtar rol oynar.

Yerel Yönetimlerle Ortak Projeler

Biotrend olarak, yalnızca kendi iç politikalarımızla sınırlı kalmıyor, aynı zamanda yerel yönetimlerle iş birliği içinde çeşitli projeler geliştiriyoruz. Bu projelerdeki temel amaçlarımızdan biri, kadınlara yeni istihdam alanları yaratmak, özellikle de atık toplama, geri dönüşüm ve atıktan enerji üretimi gibi alanlarda kadın çalışan sayısını artırmak.

Bu doğrultuda;

• Farkındalık kampanyaları düzenliyoruz
• Kadınlara yönelik teknik eğitim programları sunuyoruz
• Toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı iş ortamları oluşturuyoruz

Bu yaklaşım sayesinde hem yerel ekonomiye katkıda bulunuyoruz hem de kadınların toplumsal rollerini dönüştürmelerine destek oluyoruz.

Eğitim ve Farkındalık Faaliyetleri

Kadınların enerji sektöründe güçlenmesi yalnızca istihdam fırsatları ile sınırlı değil. Aynı zamanda, eğitim, mentorluk, networking ve farkındalık çalışmaları da bu sürecin vazgeçilmez parçalarıdır. Bu nedenle:

• Kadın çalışanlarımız için kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri düzenliyoruz.
• Liderlik potansiyeli taşıyan kadınlara yönelik mentorluk programları oluşturuyoruz.
• Kadın çalışanlar arası deneyim paylaşımı için iç iletişim platformları kuruyoruz.

Biotrend’in Gelecek Vizyonu

Yukarıda paylaştığımız veriler ve uygulamalar, Biotrend’in bu alandaki kararlılığını yansıtıyor. Ancak biz, bunu bir varış noktası değil; sürekli gelişen ve dönüşen bir süreç olarak görüyoruz. Bu kapsamda:

• Kadın istihdam oranımızı artırmak
• Kadın yönetici oranını 2025’e kadar %25 seviyesine çıkarmak
• Genç kadın mühendislerin sektöre kazandırılmasını teşvik etmek
• Kadın girişimcileri destekleyen yeşil projelere fon yaratmak

gibi hedefler belirledik ve bu doğrultuda çalışmalarımızı sürdürüyoruz.

Sadece Eşitlik Değil, Etki Yaratmak

Yenilenebilir enerjide kadın liderliği, yalnızca cinsiyet eşitliği sağlamak için değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir gelecek için de kritik öneme sahiptir. Biotrend olarak bu bilinçle hareket ediyor, hem kendi bünyemizde hem de paydaşlarımızla birlikte bu alanda etki yaratacak projelere imza atıyoruz.

Kadınların yalnızca bir iş gücü unsuru değil, aynı zamanda birer değişim lideri olduklarına inanıyoruz. Bu nedenle;

• Cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürümüzün temeline yerleştiriyoruz.
• Kadınları sadece istihdam etmekle kalmıyor, aynı zamanda onları destekliyor ve güçlendiriyoruz.
• Yenilenebilir enerji sektöründe kadınların sesi daha güçlü çıksın diye çalışıyoruz.

Sürdürülebilirlik Kadınlarla Mümkün

Geleceğin enerjisi kadınlarla daha güçlü, daha adil ve daha sürdürülebilir olacak. Biotrend olarak bu dönüşümün bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Yenilenebilir enerji, sadece çevreye değil, aynı zamanda topluma da katkı sunmalıdır. Ve bu katkının en önemli taşıyıcısı kadınlardır.

Biotrend’in kadın liderliği ve eşitlikçi yaklaşımlarına yönelik kurum politikaları hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz 2024 Sürdürülebilirlik Raporunu inceleyebilirsiniz.